방문간호조무사 자격 월급 하는일 교육기관 전망 관련 포스팅입니다. 중장년 여성 재취업 자격증으로 많이 알려진 간호조무사! 그래서 오늘은 40~50대 제2의 직업으로 간호조무사가 앞으로 괜찮을지 정부의 정책 방향을 생각하면서 이야기해 보겠습니다.
간호조무사 자격증 취득방법
먼저 간호조무사 자격증 취득방법을 간단하게 정리해 드리겠습니다.
| 📌 간호조무사 자격증 취득조건 • 고졸 이상의 학력 • 교육원(학원) 등록 – 이론 740시간/ 실습 780시간 교육 이수 • 국가 자격 시험 합격 |
대략 1년 정도 기간이 걸려서 제법 긴 시간을 투자해야 합니다. 그리고 내일배움카드를 통해 학원비 지원을 받아 자격증 취득도 가능한데요. 국비 지원 및 시험과목, 비용 등 기타 핵심 정보가 더 궁금하시다면 아래 포스팅을 참고해 주세요.
간호조무사 자격증 비용, 국비지원 자부담금, 시험과목, 취업처 A to Z
간호조무사 전망
앞으로 간호조무사 전망을 봤을 때, 저는 40대 50대 중장년분들에게 제2의 직업으로 간호조무사를 추천합니다. 물론 부정적으로 얘기하는 분들도 있습니다. “젊은 20대나 30대를 채용하지, 40대 50대가 과연 취직될까?” 혹은 “처우가 열악하니까 하지 말아라. 또는 “간호사 등쌀에 일하기 힘들다.” 등등으로 말이죠.
그런데 어떤 직종이든, 어떤 일이든, 안티는 존재합니다. 부정적인 말은 누구나 쉽게 할 수 있습니다. 간호조무사뿐만 아니라 요양보호사, 사회복지사, 작업치료사 혹은 물리치료사, 간호사까지도 말이죠. 보건의료 또는 요양 관련 종사자 중에서 본인의 처우에 만족하는 분들은 거의 못 봤습니다.
사실 보건의료나 요양 관련 업종을 떠나서 다른 업종이라고 해도 다들 만족스럽기만 할까요? 그렇지 않다는 사실을 아실 겁니다.
앞으로 개선되어야 하는 것들은 그것대로 바뀌어야 하지만, 그렇다고 40대 50대가 마냥 손 놓고 처우가 개선될 때까지 기다릴 수는 없죠.
그래서 여러 가지 처우 문제는 뒤로 하고, 장기적으로 이 일자리가 증가할 것인지, 그리고 임금 부분에서 간호조무사가 어떤 비전을 가질 수 있는지에 대한 관점에서 봤을 때는 40대 50대 중년 여성의 일자리로 추천할 만합니다.
대학병원에도 40대 혹은 50대 간호조무사가 상당히 많고 능숙하게 본인의 일을 잘 해냅니다. 일을 잘 배우고 능숙하게 하는 것은 꼭 나이의 문제가 아니라 한 사람의 성향이고 능력이죠.
다들 아시다시피 나이가 어려도 일 배움이 느린 사람이 있고 나이가 있어도 빠릿빠릿하게 일하는 사람이 있습니다. 50대 초반에 입사해서 본인의 일을 묵묵히 잘 해내면서 꾸준히 잘 다니는 분들도 많습니다.
간호조무사 일자리 증가
앞으로 정부 정책을 살펴보면 확실히 간호조무사 일자리가 계속해서 증가할 것은 분명합니다.
1. 간호간병통합서비스 확대
먼저 첫 번째로 간호간병통합서비스 확대입니다. 정부에서 얼마 전에 예고한 대로 간호간병통합서비스 제도가 개선되면서 중증환자 전담병실이 도입되고, 그런 과정에서 간호조무사 배치가 현재 기준 대비 최대 3.3배 늘어나게 된다고 합니다.
먼저 간호간병통합서비스를 간단하게 설명하자면 환자가 입원했을 때 개인적으로 간병인을 고용하거나 보호자를 두지 않고, 병원의 전담 간호 인력으로부터 돌봄을 받는 서비스입니다.
그래서 이 간호간병통합서비스 확대 개선책과 요양병원 간병비 급여화 사업이 결국 서민의 간병 지옥, 혹은 간병 파산을 막고자 하는 정부의 대책이라고 할 수 있는데요. 하지만 그간 정작 간병이 필요한 중증 환자들이 간호간병통합서비스 대상에서 배제되어 왔습니다.
배제된 환자는 주로 중증 수술 환자나 치매와 섬망이 있는 환자였는데요. 이러한 쉽지 않은 환자군도 앞으로는 간호간병통합서비스를 이용할 수 있도록 제도를 개선한다는 거죠.
그런데 이렇게 서비스를 받는 환자가 늘어나면 추가 인력이 필요하겠죠. 그래서 간호조무사 배치도 최대 3.3배로 확대해야만 이 제도가 실행될 수 있다는 겁니다. 이는 아주 먼 이야기가 아닙니다.
바로 올해 7월부터 현재 간호간병통합서비스를 운영하는 의료 기관들이 중증환자 전담 병실을 도입하고 운영을 시작해야 하므로 이 과정에서 간호조무사 구인이 상당히 늘어날 것이라는 이야기입니다.
2. 방문간호 활성화
간호조무사 일자리 증가 두 번째는 바로 방문 간호 활성화 정책에서 생각할 수 있습니다. 우선 방문간호 서비스에 대해 잘 모르는 분들을 위해 간단히 설명해 드리겠습니다. 방문간호는 아래와 같이 주야간보호나 방문요양, 방문목욕 등이 속해 있는 재가서비스 중 하나입니다.
| ■ 장기요양서비스 종류(장기요양급여) 재가서비스: 주야간보호, 방문요양, 방문목욕, 방문간호, 복지용구서비스, 단기보호 시설서비스: 노인요양시설, 노인요양공동생활가정 |
즉, 가정에 간호사 혹은 간호조무사가 방문해서 장기요양 수급자에게 간호 서비스를 시행하는 것을 이야기하는 거죠.
그런데 현재 정부에서는 초고령화 시대를 대비해서 어르신이 요양원에 입소하기보다는 최대한 내가 살던 집에 거주하면서 요양할 수 있도록 재택의료 서비스를 확대 시행하려는 정책을 밀고 있습니다. 그래서 현재 열심히 시범사업 중이기도 하죠. 그런데 여기에 더해 현재 시행하고 있는 방문간호 서비스를 더욱 확대하겠다는 계획을 발표했습니다.
이 내용은 얼마전 발표한 ‘제3차 장기요양기본계획안’에 명시되어 있습니다. 2023년부터 2027년까지 장기요양보험 제도를 발표했는데요.
여기 이렇게 ‘재택의료 센터 시범사업 전국 확대‘라고 되어있고, ‘방문간호 활성화‘라고 명시되어 있습니다.
실제 계획안 자료 내에도 이렇게 ‘중증수급자 방문간호 기본 지원 기준 확대‘라고 되어있고, 2024년 올해부터 추진한다고 나와 있습니다.
한마디로 수급자 입장에서는 방문간호 서비스의 기회가 더 확대되고, 이렇게 수요가 늘어나면 자연적으로 방문간호 센터도 늘어나게 된다고 볼 수 있습니다.
▣ 방문간호조무사 자격
그렇다면 방문간호조무사 자격은 어떻게 되는지 알아보겠습니다.
| ■ 방문간호 시설장 기준 간호 업무 경력이 2년 이상인 간호사로서 상근하는 자(보건진료소, 장기요양기관 해당), 보건진료소를 제외한 의료기관이 방문간호를 하는 경우에는 의사, 한의사 또는 치과의사 중에서 상근하는 자. |
일단 방문간호 시설장은 의료인만 가능해서 간호사나 의사만 가능합니다. 하지만 이 방문간호 서비스를 직접 제공하는 인력으로는 간호사뿐 아니라 간호조무사분들도 가능합니다. 방문간호 직접서비스 제공인력 기준은 아래와 같은데요.
| ■ 방문간호 직접서비스 제공인력 • 간호 업무 경력이 2년 이상인 간호사 또는 간호보조 업무 경력이 3년 이상인 간호조무사로서 보건복지부장관이 정하는 방문간호 간호조무사 교육 (700시간)을 이수한 자 1명 이상 배치. * 간호 업무의 경력은 「의료법」에 규정된 간호사의 간호, 진료보조, 보건활동 등을 의미(간호 처치, 주사 투약 등) * 구강 위생을 제공하고자 하는 경우 치과위생사 1명 이상 배치 |
이렇게 방문간호 경력이 2년 이상인 간호사, 또는 간호 보조 업무 경력이 3년 이상인 간호조무사로서 방문간호 간호조무사 교육 700시간을 이수하면 됩니다.
▣ 방문간호조무사 교육기관
방문간호조무사 교육기관 찾는 방법을 알려드릴 건데요. 이 교육은 일반 학원에서 수강하는 것이 아닙니다.
먼저 이렇게 노인장기요양 홈페이지 메뉴에서 ‘민원상담실’ > ‘검색서비스’에서 ‘요양보호사 교육기관’을 클릭하세요.
다음, 요양보호사 옆에 있는 ‘방문간호 간호조무사’를 클릭해 주세요.
그럼, 이렇게 전국적으로 방문간호조무사 교육을 시행하는 대학교가 나와 있습니다. 바로 이 열 개의 대학교에서 본인 여건에 맞는 학교를 선택하면 됩니다. 물론 대학에 다시 입학하는 것은 아니고요. 평생교육원 과정으로 교육생을 모집하는 것입니다. 대략 10개월 과정이죠.
그런데 이것은 3년 이상의 간호조무사 업무 분야 경력이 있어야 가능하니까 너무 먼 이야기라고 생각할 수도 있겠습니다만, 일단 간호조무사로 경력을 몇 년간 쌓다가 이후에 더 좋은 여건의 일자리로 이직할 수 있는 기회가 있다는 것이 중요하다고 봅니다.
앞서 말씀드렸듯이 간호간병통합서비스 확대 시행과 함께 대형 병원의 간호조무사 일자리가 늘어나게 되고, 요양병원도 앞으로 더 늘어날 것은 확실하기 때문에 병원에서 경력을 쌓으면서 생각해 보면 되죠.
좀 더 좋은 임금과 함께 수직 관계의 직장 생활이 아닌 좀 더 자유로운 근무 환경을 원한다면 방문 간호조무사로 도전할 수 있는 기회가 창출된다는 겁니다. 이런 비전도 제가 간호조무사 도전에 찬성하는 이유 중 하나입니다.
▣ 월급
방문간호조무사는 월급이 아닌 시급으로 받는 경우가 대부분입니다. 시급은 센터마다 다른데요. 보통 3만 원~4만 원 사이입니다.
▣ 하는일
- 건강 관리: 혈압/맥박/체온/혈당 등을 체크, 구강간호, 식이요법 등
- 투약 관리: 약물 복약지도 및 부작용 관리
- 처치 관리: 콧줄 교환, 소변줄 교환, 장루 및 요루 교환 및 소독
- 상처 및 피부관리: 욕창 및 피부 상처 치료/소독 관리, 실금 케어, 회음부 소독 등
- 재활간호: 신체운동(관절운동)*보호자도 교육해서 꾸준한 재활 운동을 할 수 있게 함, 간단한 인지평가 및 훈련
3. 계속 증가하는 장기요양기관
그리고 마지막으로 요양원이나 주간보호센터는 앞으로도 계속 늘어날 겁니다. 그런데 이런 요양 기관은 20~30대 젊은 간호조무사보다는 40대 50대 중년의 간호조무사를 더 선호합니다. 그리고 실버타운이나 호스피스 병동 등 중장년 취업이 충분히 가능한 시설도 계속 늘어날 겁니다.
일반 병원에서 환자를 직접 대하거나 아니면 간호사분들과 함께 일하는 것이 부담스럽게 느껴지는 분들은 바로 이런 장기요양기관의 간호조무사 자리를 잘 찾아보면 됩니다.
이상 방문간호조무사 자격 월급 하는일 교육기관 전망 관련 포스팅을 마칩니다. 다른 도움 될만한 포스팅도 아래 첨부하겠습니다.
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