2025 요양보호사 월급 급여, 주간보호센터 요양원 재가방문요양 가족요양 시급 총정리!

2025 요양보호사 월급 급여 시급 관련 포스팅입니다. 2025년에 요양보호사로 일할 계획이 있는 분들은 모두 주목하세요! 얼마 전 2025년 최저임금이 최종 결정되었습니다. 이 최저시급을 바탕으로 기관별 요양보호사 급여를 깔끔하게 정리해 드리겠습니다.

2025년 최저시급

2025년 최저시급은 10,030원으로 확정되었습니다. 이제 시급 만 원이 넘어가는 시대가 되었는데요. 이는 올해 시급 대비 1.7% 상승한 금액입니다. 내년부터 업종별로 최저임금을 다르게 적용할 수 있다는 이야기가 나왔지만, 현행 방식을 유지하는 것으로 결정되었습니다.

기관이나 회사에서 근로하는 분들이 많을 텐데요. 일반적인 주 5일 근로자 월급으로 환산하면 2,096,270원이 됩니다. 이를 기준으로 요양원, 주간보호센터, 재가방문요양까지 각 기관별 요양보호사 급여가 어떻게 되는지 말씀드리겠습니다.

2025 요양보호사 월급

예상 금액을 말씀드리기에 앞서 장기요양기관은 일반적인 회사의 급여 체계와는 좀 다릅니다. 물론 최저임금 이상을 지급하긴 하지만, 최저임금에서 크게 벗어나지는 못하는 수준이죠.

장기요양기관의 요양보호사 및 사회복지사 등 장기요양요원의 급여 지급 기준은 건강보험공단이 정해둔 기준, 즉 ‘장기요양 종사자 인건비 지출 비율’이라는 규칙대로 지급하니까, 이 점 참고해 주세요.

1. 주간보호센터 요양보호사 급여

먼저 주간보호센터 요양보호사 급여부터 살펴보겠습니다. 2025년도 최저시급 10,030원을 기준으로, 하루 8시간 주 5일 근무하는 일반적인 형태의 요양보호사 월급은 최소 2,096,270원 이상을 지급해야 합니다. 사실 월급을 10원 단위까지 딱 맞춰서 지급해도 상관은 없지만, 보통은 210만 원이 기본 임금으로 책정됩니다.

또 주간보호센터는 운전을 하거나 간혹 연장 근로를 하게 될 수도 있습니다. 그리고 기타 직책 등을 맡게 되면 센터 내부적으로 추가 수당을 지급합니다. 그래서 최종적으로 주간보호센터의 2025년 급여는 210만 원~225만 원 정도로 책정될 것입니다. 물론 이는 세전 금액입니다.

이 금액은 최소 3년 이상 근로하면 지급받는 ‘장기근속장려금’과 최근 신설된 ‘선임요양보호사 수당’ 등은 제외한 금액입니다.

2. 요양원 요양보호사 월급

다음은 요양원 요양보호사 월급입니다. 보통 요양원이 주간보호센터보다 10~20만 원 정도 급여를 더 많이 지급합니다. 주간보호센터보다 요양원이 상대적으로 요양보호사 구인이 쉽지 않기 때문에 급여도 좀 더 높게 책정됩니다. 그래서 요양원은 대략 225만 원~235만 원 정도의 급여로 책정될 겁니다.

물론 요양원마다 근무 운영 방식이 천차만별이라서 모든 요양원이 획일적인 스케줄로 돌아가지는 않습니다. 그래서 일반 낮 근무가 아닌 야간 근무 전담도 있고, ‘주주야야비비‘(주간근무-주간근무-야간근무-야간근무-OFF-OFF)나 ‘퐁당당‘ 근무(하루 24시간 근무 후 2일 휴무)같은 특수한 근무 형태로 근로하는 요양원도 있습니다. 그리고 이러한 ‘주주야야비비’나 ‘퐁당당’ 근무자는 급여를 좀 더 많이 받죠.

어찌 됐든 개인 시설에서 주 5일/주간 근무자 기준으로는 225~235만 원 정도라고 보시면 됩니다. 만약 개인 시설이 아닌 시립이나 공립 요양원과 같이 공적인 시설의 요양보호사로 근무하면 개인 요양원보다는 급여가 좀 더 높아서 최소 250만 원에서 많게는 270만 원 이상 급여를 줍니다.

한번 워크넷에 검색해 볼까요?

근로자 수가 190명이나 되는 아주 큰 시립 요양원의 채용 공고인데요. 2024년 올해 기준으로 급여가 260만 원으로 올라와 있습니다. 거주지 근처에 이러한 시립 또는 공립 요양원이 있다면 도전해 보는 것도 좋은 선택이 되겠습니다.

또한 지역적으로 요양보호사 구인난이 심각한 곳들이 있습니다. 대도시 지역, 교통이 편리한 지역들은 그나마 요양보호사 구인이 수월한 편인데 정말 시골이나 교통이 너무 불편한 곳들은 요양보호사 구인이 어려운 경우가 많습니다.

이런 곳들은 일반적인 요양원에 비해 10~15만 원 정도 월급을 높게 지급하므로 신입 요양보호사라고 하더라도 240만 원~250만 원 이상 급여를 받을 수 있죠.

3. 재가방문요양 시급

다음은 재가 센터에서 근무하는 방문요양보호사 시급을 알려드리겠습니다. 방문요양보호사는 다들 알고 계시겠지만, ‘주 5일 8시간’과 같은 일반적인 근로 형태가 아닙니다. 한 사람의 수급자를 돌보는데 하루에 3시간 혹은 최대 4시간까지 시급제로 근로하죠.

시급은 원칙적으로는 주휴수당을 포함한 것과 그렇지 않은 시급으로 나뉘는 것이 맞습니다. 왜냐하면 하루 3시간씩 주 5일(주 15시간 이상 근로)을 근무하면 주휴수당 지급 조건을 충족하기 때문인데요. 사실 원칙은 이렇지만 보통 방문요양보호사의 시급을 정할 때 주 15시간 근무를 하지 못하더라도 그냥 주휴수당을 포함한 시급으로 계산해 줍니다.

또 방문요양보호사 시급에만 적용되는 수당이 있는데요. 바로 연차수당입니다. 연차 휴가는 원래 주 15시간 이상 근무하는 근로자라면 누구나 유급휴일로 쉴 수 있습니다. 그런데 대부분의 재가 센터에서는 방문요양보호사의 연차 휴가를 연차 수당으로 대체해서 근로계약하고 있습니다.

사실 엄밀히 따지자면, 이렇게 연차 휴가를 수당으로 미리부터 지급하는 것은 맞지 않습니다. 연차 휴가 자체가 본래 수당으로 지급하는 것이 아니라 근로자의 휴식을 보장하기 위한 제도이고, 어쩔 수 없이 연차 휴가를 사용하지 못하는 경우에만, 수당으로 지급하는 게 원칙이기 때문입니다.

그래서 원칙적으로 따지면 연차수당을 미리 지급하는 것은 법적으로 문제의 소지가 있습니다만, 전국 대부분의 센터가 이렇게 운영하고 있고, 이렇게 할 수밖에 없는 현실적인 문제가 존재합니다. 대부분의 재가 센터가 이렇게 운영되는 것을 고용노동부 공단이 모르는 것도 아닙니다. 다 알고 있지만, 현실적으로 대책이 없기 때문에 그렇습니다.

그렇다고 수당을 아예 지급하지 않는 것은 아니기 때문에 그냥 두고 보는 것뿐입니다. 결국 노사 간에 문제가 생겨서 소송이 제기되는 경우에만 관여하고 있다고 보시면 되겠습니다.

▣ 연차휴가를 수당으로 지급하는 이유

그렇다면 연차휴가를 이렇게 수당으로 지급할 수밖에 없는 이유는 무엇일까요? 그것은 바로 방문요양보호사의 특성상 요양보호사가 갑자기 방문하지 못하게 되는 경우, 수급자나 보호자가 상당히 난감해질수 있기 때문입니다.

요양보호사가 연차 휴가를 쓰면 다른 인력이 대체하면 되지 않느냐고 생각할 수 있지만, 그렇게 간단한 문제가 아닙니다. 요양보호사 구인이 그렇게 쉽게 뚝딱 이루어지지는 않기 때문이죠.

이렇게 현실적으로 연차휴가를 보내주기가 어렵기 때문에 연차 휴가를 미리 비용으로 계산해서 시급에 포함시킵니다. 2025년 방문요양보호사의 시급을 보면 아래와 같습니다.

기본 시급은 10,030원에 주휴수당은 2,006원, 연차수당은 577원으로 총 시급은 12,613원입니다. 이 시급은 최저임금으로 계산된 시급입니다.

일반적으로 어르신의 장기요양등급이나 성별에 따라 급여가 달라지는데요. 5등급 혹은 4등급의 어르신을 돌보는 경우 대략 13,000~13,500원부터 시작할 것으로 보입니다. 3등급 혹은 치매 증상이 심한 어르신 케어는 14,000원 정도의 시급까지 예상할 수 있습니다.

1등급 혹은 2등급의 중증 수급자를 케어하는 요양보호사는 기본적인 시급도 높게 책정되지만, 중증 수급자 가산이라고 해서 방문요양 1회에 140분 이상 서비스를 제공하는 경우 수급자 1인당 하루에 3천 원의 수당을 더 받을 수 있습니다. 이는 온전히 요양보호사의 수당이므로 센터에서는 100% 요양보호사에게 지급해야 합니다.

그래서 1등급 혹은 2등급 중증 수급자를 모시는 요양보호사는 16,000원 혹은 그 이상까지도 가능하다고 보면 됩니다. 이렇듯 방문요양은 어르신 케이스마다 상황이 달라서 시급도 다양하게 책정됩니다.